제천시가 공정하고 투명한 인사를 추진하기 위해 2013년 한해 인사운영 기본방향과 인사기준 운영 등 기본계획을 수립 시행에 들어간다고 밝혔다.

2013년도 인사운용 기본계획에서 눈여겨 볼 점은 지방공무원의 꽃이라 할 수 있는 5급 사무관 승진임용 방법의 개선을 들 수 있다.

종전에는 결원발생에 따른 승진의결 후 승진 예정 보직에 직무대리를 발령, 근무 중 승진리더과정 교육을 이수한 후 사무관에 임용했으나 이번 개선 계획에 따라 앞으로는 상·하반기 예상결원에 따른 승진대상자를 승진의결한 후 교육을 이수 차기 정기 인사 때 승진임용과 보직을 같이 함께 부여하게 된다.

이번 사무관 승진임용 방법개선으로 부서장 임용 후 6주의 장기 교육에 따른 부서 업무공백을 방지하고, 일부 읍면동장의 임용 후 교육입교에 따른 주민들의 불만사항을 해소할 수 있게 됐다.

아울러 최근 늘어나고 있는 여성공직자의 출산휴가와 육아휴직에 따른 사전예고제를 운영한다.

이 제도는 대상 공무원이 출산휴가나 육아휴직 예정일 1개월 전에 사전예고서를 제출할 경우 실무수습이나 복직자로 대체인력을 배치해 업무공백 방지와 직원들이 편안하게 일할 수 있는 분위기를 조성할 수 있도록 했다.