제천시는 투명하고 공정한 인사운영을 위한 민선7기 공직인사 개편방침을 발표하고 일하고 싶은 제천, 신바람 나는 공직사회 구현을 통해 공직생산성을 향상해 시민들을 위한 인사가 되도록 이끌어갈 계획이라고 밝혔다.

이번 공직인사 개편방침에는 각 분야의 전문가로 구성된 인사위원을 추가 위촉하고, 과거 기초 인사자료 검토에 불과했던 승진심의방식을 과감히 개편해 업무성과서를 제출하도록 했다.

또한 2019년부터는 소견발표까지 실시하는 등 공정성 확립에 초점을 두어 인사위원회의 기능을 강화했다.

또한 최근 베이비붐 세대의 퇴직으로 신규 임용자가 대폭 늘고 있는 상황에서 본청 각 분야의 업무 총괄담당자로 모니터링단을 구성해 신규공무원에 대해 일정 기간 동안 모니터링하고 평가결과를 신규직원 업무평가에 활용하는 등 신규직원들을 공정하게 평가하기 위한 방식 도입에도 고심한 흔적이 엿보였다.

특히 열심히 일한 공직자에 대해 보상이 돌아갈 수 있도록 특별승급제를 활성화 하는 방안도 눈에 띄는 점이다.

또한 기술직 근무여건 개선과 인사 불평등 해소를 위해 기술파트 부서에는 각 해당직렬의 사무관을 배치해 부서 전문성을 향상토록 할 예정이며, 기술직 신규채용도 대폭 향상해 2022년에는 행정직 대비 60%까지 늘릴 방침이다.

아울러 계속적으로 늘어나고 있는 여성공직자의 전문성 강화 및 양성평등 실현을 위해 2022년까지 5급 이상 여성공무원을 20%까지 늘릴 계획이다.

금번 5급 승진의결인사에서도 그간 소외되어 있던 세무직과 지도직에 직렬을 배정하는 등 민선7기 공직사회에 변화의 바람이 불고 있으며, 능력중심의 객관적이고 투명한 인사, 인사원칙 준수 등 민선7기 인사혁신을 지속적으로 추진해갈 예정이다.